Luscher test

Primárními barvami jsou barvy, které by měly být zahrnuty v prvních pěti polohách rozvržení, pokud je to žádoucí, aby se získal pozitivní výsledek testu. Jsou to barvy dle výběru:

Dále hovoříme o čtyřech dalších barvách, které charakterizují negativní nálady a ne dobré nálady a charakteristické rysy testované osoby. Tyto barvy by měly být přednostně umístěny v posledních polohách, aby se dosáhlo pozitivního výsledku testu.

  • Violet - je neodmyslitelná osoba, která má nějaké změny v myšlení, zvláštní povahu a může mít také problémy v sexuální sféře;
  • Brown - znamená, že osoba má nějaké nevyřešené vnitřní konflikty, a také, že osoba může mít těžké, nedostatečné negativní chování;
  • Černá mluví sama za sebe a vyznačuje se strachem, depresí a nenávistí pro všechny kolem sebe.
  • Šedá - barva ohraničení při nastavení této barvy na první místo bude charakterizovat osobu, která se nechce otevřít, kdo se chce vzdát, bude chráněn před ostatními, aby se nedostal vzrušení. Je žádoucí, aby tato barva byla umístěna na šesté sedmé pozici.

Psychologický test Luscher color

Naše podvědomá volba nám může vyprávět o naší osobnosti. Barevné testy v psychologii nám někdy říkají něco, co jsme nevěděli. Proto je mnoho miluje a mnoho se bojí.

Jaký je barevný psychologický test Luscher?

Psychologický test barev, který vyvinul Max Lüscher, určuje psychologický stav jednotlivce. Autor se domnívá, že volba osoby je založena na jeho sklonu k určitým typům činnosti, náladě, přítomnosti schopností a funkčnosti organismu.

Existuje však podmínka, která je často zapomenuta. Psychologický test Luscher hodnotí stav určitého člověka určitým, tj. Daným časovým bodem. Studie ukázaly, že během několika měsíců se změnil výběr subjektů.

Jak je test Luschera?

Luscherova studie je psychologický test s barevnými kartami. Objekt je zobrazen 8 různých barev. Musí si vybrat, který z nich je pro něj příjemnější. Současně je třeba rozptýlit, nikoli korelovat barvy s objekty ve vašem životě. Například při předávání testu není nutné vzít v úvahu, že se vám líbí barva bundy.

Poté je vybraná barva odstraněna a opět od zbývajících barev je třeba určit nejjemnější barvu. Tento princip se provádí, dokud subjekt nezíská všechny karty. Po dvou minutách se rozptýlí, pak se test znovu opakuje.

Dříve byly k výzkumu použity pouze karty. Nyní můžete zdarma absolvovat psychologický test Luschera.

Jak rozložit barvy?

Psychologický test barev říká hodně o osobnosti člověka. Proto je zaměstnavatel rád používá, když potřebují vzít nového zaměstnance. Jak rozložit barvy psychologa, udělat příjemný dojem, získat požadovanou pozici?

Správná sekvence barev v psychologickém testu je následující:

  • červená nebo červeně oranžová;
  • žlutá;
  • tmavá nebo světle zelená;
  • fialová;
  • modrá;
  • hnědá;
  • šedá;
  • černá.

Je zřejmé, že taková sekvence by se neměla používat. Okamžitě je zřejmé, že subjekt je nečestný. V místech můžete změnit několik barev.

Tip! Psychologové doporučují, aby si nevybrali modrou poslední.

Význam květin

Barvy v psychologických barevných testech mají význam, který mluví o osobnostních rysech:

  1. Červená - oddanost, touha po sebevyjádření, silná vůle.
  2. Žlutá - aktivita, veselí.
  3. Modrá - klid, touha po klidu.
  4. Zelená - důvěra, vytrvalost.
  5. Violet - kombinace odhodlání a míru.
  6. Brown je průvodce smysly.
  7. Šedá - touha skrývat se z vnějšího světa.
  8. Černá - popírání radosti ze života, negativní pohled na život.

Barvy použité v testu jsou rozděleny na primární a sekundární. Hlavní jsou červená, žlutá, modrá, zelená. Zbytek je volitelný.

Pokud jste absolvovali psychologický test Luscher online a zjistili, že potřebujete odbornou radu, můžete kontaktovat psychologa psychologa Nikita Valerieviče Baturina.

Hlavní pravidla

Při umísťování květin postupujte podle několika pravidel:

  1. Během druhého psychologického testu s květinami nezkopírujte první zarovnání.
  2. Na prvních polohách uveďte primární barvy, navíc poslední - na poslední.
  3. Dodržujte pravidla, ale také reagujte podle svých pocitů. Pokud neodpovídáte na barevný test psychologa, je pravděpodobné, že to bude odhaleno v osobním rozhovoru. Pak se ocitnete v nepohodlné pozici.

Nebude to vždycky dobrý přínos, abyste zapomněli na své skutečné vlastnosti. Někteří zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří mohou být sami. Hlavním pravidlem zde - všechno by mělo být moderování.

Interpretace výsledků

Po testu získal předmět 8 pozic. Mluví o vztahu k určité barvě:

  1. 1. a 2. místo - stav, kterým osoba dosáhne cíle.
  2. 3. a 4. místo - současný stav člověka.
  3. 5. a 6. pozice - stav testu není spojen s vybranými odstíny.
  4. Sedmá a osmá pozice jsou podmínky, které se člověk snaží potlačit v sobě.

Důležitou roli hraje kombinace barev, tj. Výběr barev, které jsou společné.

Příklady kombinované interpretace:

  1. Zelená a červená mluví o iniciativě a rozhodnosti.
  2. Modrá a žlutá mluví o závislosti člověka na životním prostředí, ve kterém se nachází.
  3. Při kombinaci modré a červené je přiměřená rovnováha mezi závislostí a nezávislostí na životním prostředí.

Ve většině případů je podporován jeden trend. Pokud subjekt položí 3 primární barvy dohromady, znamená to jeho produktivitu a efektivitu. Oddělení primárních barev naznačuje něco jiného.

Lusher testuje, jak správně projít

Během testu se zobrazí karty různých barev.
Vaším úkolem je určit barvu, která se vám líbí více než ostatní v daný čas.
Nepokoušejte se asociovat barvy s ničím jiným, jako je barva oblečení nebo interiér.
Jednoduše zvolte karty, pro které máte větší soucit než ostatní.

Vezměte prosím na vědomí, že někdy budete muset zvolit jako nepohodlnou, ale spíše nepříjemnou barvu.

Metodika testování zahrnuje dva přístupy s malým intervalem mezi nimi.
Počkejte několik minut a klikněte na tlačítko "Pokračovat v testování".
Nesnažte se zapamatovat si pořadí, ve kterém jste poprvé vybrali barvy.
Ale nesnažte se je specificky rozkládat jinak.
Stačí si vybrat své oblíbené barvy, jako kdybyste je viděli poprvé.

Jak předat barevný test Luschera?

Test barvy Luschera je psychologický test, který vás seznámí s komunikačními schopnostmi, hlavními osobnostními rysy a zároveň určuje, jak jste stresující. Luscher barevný test byl vyvinut v roce 1948. Zvláštností testu je, že vám budou nabídnuty karty různých barev. Vaše přiřazení uspořádá barvy v libovolném pořadí. Samozřejmě je lepší předat test nezávisle a bez výzvy. V opačném případě bude význam testu ztracen. Pokud z nějakého důvodu nechcete dosáhnout pravdivého, ale ideálního výsledku, přečtěte si pokyny.

Pokyn

1 krok

Nezapomeňte, že ideální uspořádání je sekvenční uspořádání barev, které mají projít testem Luscher:
1) červená
2) žlutá
3) zelená
4) fialová
5) modrá
6) hnědá
7) šedá
8) černá

2 kroky

Před zapsáním testu důkladně poslouchejte pokyny. Předstírejte, že jste trochu znepokojeni. Pokud budete dotázáni, pokud víte o testu Luscher, odpovězte záporně. Řekněme například, že jste absolvovali testy IQ, test na vůli, test osobnosti a další.

3 kroky

Abyste mohli úspěšně absolvovat test a nepředstavovat podezření ověřovatelům, nezapomeňte změnit uspořádání barev z ideální sekvence.

4 kroky

Můžete změnit sousední barvy, ale ne uspořádání primárních barev. Například uspořádání barev: červená a žlutá, modrá a fialová mohou být změněny. Ale uspořádání barev černé a zelené je nemožné.

5 kroků

Vzhledem k tomu, že se zkušební postup provádí dvakrát, v druhé verzi budete muset znovu uspořádat barvy v libovolném pořadí. Při výběru barev můžete zvolit svou první sekvenci nebo změnit uspořádání barev. Začněte uspořádání květin v opačném pořadí.

Luscher color test: popis a interpretace barev

Jednou přítel psychoterapeuta navrhl, abych vzal Luscherův barevný test, nebo spíše rozložil barevnou kartu různých barev v sestupném pořadí mého dobrého postoje k nim v tuto chvíli. Vzpomínám si, že jsem první černou kartu položil...

Studie ukázaly, že červená barva zvyšuje krevní tlak, srdeční frekvenci a dýchání. Modrá - má uklidňující účinek na nervový systém. Chladné barvy pomáhají soustředit pozornost při provádění komplexní vizuální nebo duševní práce.

Na základě kombinace různých barev (tento test vyvinul švýcarský psycholog Max Lüscher), profesionální psychoanalytik může pochopit stav člověka, příčiny stresu skryté v podvědomí a dokonce odhalit některé nemoci.

Luscherův barevný test je samozřejmě určen pro profesionály a to jsou oni, kteří vědí, jak je správně předávat. Nicméně, znalost popisu testu, interpretace jednotlivých barev, můžeme lépe znát sebe, pochopit sami sebe.

Ale nejprve zjistěte svůj barevný rozsah a pak jej porovnejte s interpretací jednotlivých barev luskového těsta.

Černá

Někdy je výběr černé barvy spojen s tradicemi nebo s tím, že v současné době je tato barva módní. Ale pro psychoanalytika, černá karta na prvním místě říká, že v okamžiku, kdy jste neklidní, okolnosti vašeho života nejsou zcela úspěšné. Můžete dokonce trochu dramatizovat události, situace, i když se snažíte vzdorovat úderům osudu. A i když nejsou žádné zřejmé projevy tohoto problému, může se kdykoli objevit blesk.

Poslechněte si rady: analyzujte situaci, která vás znepokojuje, snažte se pochopit ostatní, tolerujte okolnosti.

Pokud vás na poslední místo umístí černou barvu, pak jste bojovník, úmyslně pokračujte, snažte se být vnitřně volný. Ale hrozí nebezpečí klopýtnutí, protože se jednáte trochu bezohledně, chcete příliš mnoho ze života. A vnitřní svoboda není jen nepodřizováním všem a všem, ale také schopnost vzdát se něčeho, ochota poslouchat nevyhnutelnou.

Brown

Tuto barvu lze obrazně nazvat symbolem každodenního života, sjednocením. Pokud jste v tuto chvíli upřednostňovali, pak máte s největší pravděpodobností mnoho problémů - doma nebo v práci, ve vztazích s lidmi apod. Jste unaveni, ale nevíte, jak nebo kvůli řadě okolností, které nemůžete odpočívat a odpočívat.

Pokud dáte hnědou kartu blíže ke konci, pak jste energický, popíráte rutinní, rutinní a banalitu života, nechcete být "jako všichni ostatní". Ale přesto by člověk neměl příliš dobře vychovávat svoji osobnost, je lepší být více tolerantní k okolí a vždy najít čas na psychologickou relaxaci.

Zajímavé bylo, že volba hnědé barvy pro šaty dámské uniformy, které se "upokojily oči", nebo to byla touha psychologicky depersonalizovat a přivést je dohromady se stejným hřebenem?

Zelená

Pokud dáváte přednost zeleně, pak psychoanalytik řekne, že máte dobrou paměť, víte, jak jasně myslet a říkat, že jste stabilní, silná, silně ochotná a účelná osoba schopná vypořádat se s obtížemi. Zelená je také symbolem touhy po moci. Ale na druhou stranu, postrádáte důvěru, snažíte se prosadit sebe sama, jakkoli potěšit ostatní. Můžete říci o nějaké self-idealizaci. Fanoušci zeleně, zpravidla, přitahují všechny tajemné.

Zelená barva na posledním místě znamená, že jste ztratili trochu oporu, jste, jak si myslíte, urazeni nespravedlivými a nadměrnými požadavky ostatních. A když vás apatie znehodnocuje, máte strach, abyste se rozhodli kardinálně. V takovém případě je třeba buď dát svou vlastní pasivitu, nebo se vydat a rozhodně rozhodnout o konkrétních činnostech.

Modrá

Poukazuje na touhu po míru, rovnováze, harmonii. Pokud tuto barvu umístíte na první místo, pak jste nakloněni k rozjímání, milujte klidný tok života. Modrá barva je také symbolem loajality, náklonnosti. Ale v obtížných dobách, které se vzdáváte, se stanete zklamaní.

Převedení modré na poslední místo mluví o vnitřním stavu úzkosti, deprese, pasivity, ale také, že se člověk psychicky připravuje na změnu, chce se zbavit tohoto nepříjemného stavu.

V tomto případě je toto poradenství: být více tolerantní a dobrotiví a bude pro vás jednodušší pochopit sebe, najít si přátele, nalézt rovnováhu.

Žlutá

Symbolizuje slunce, štěstí, svobodu. Pokud je to na prvním místě, jste optimistický a přátelský, doufáte v šťastný život a usilujete o nezávislost. Přestože někdy je váš úsměv maskou, za kterou stojí touha uniknout vnitřnímu napětí a obtížím. Žlutý milenec občas preferuje změnu kvůli změně. Nezapomínejte však, že touha a hledání změn mohou jít za účelem iluzí.

Lidé nemají rád žlutou barvu, jsou nestabilní a snadno padnou pod vlivy ostatních. Porozumění tomu přirozeně vede do stavu hluboké deprese. Ačkoli někteří považují žlutou barvu za příliš upřímnou, křičící.

Červená

Symbolizuje úspěch, plnost života, aktivitu. Ti, kteří tuto barvu milují, jsou optimistickí, milují život, jsou účelní a energičtí, což znamená, že upřednostňují aktivní akce, všechny druhy soutěží. Oni jsou přitahováni k sportu, erotické.

Ale zároveň nerovnováha a vyvýšení, neustálá touha po změně (například vyzkoušet se v jiné profesi) může dělat špatnou službu. Proto byste měli tržně posoudit okolnosti, aby se předešlo zbytečným komplikacím, pokud je to možné.

Červená barva je obvykle cizí vůči těm, kteří popírají agresivitu.

Fialová

V první řadě je tato barva dána lidem, kteří jsou citliví, okouzlující, přátelští, ale vysoce náchylní k vlivu ostatních.

Pokud tuto barvu umístíte na první místo, znamená to, že tvrdá realita okolního života způsobuje, že hledáte klidnou, harmonickou atmosféru, chcete pochopit od partnerů a přátel. Přitahujete záhadně mystickou. Ale nějaký nekritický postoj k lidem, romantismus a sentimentálnost brání tomu, aby ostatní lidé rozuměli.

Fialová karta na posledním místě říká, že máte akutní pocit osamělosti, toužící po emocionálních, smyslných zážitcích. A současně si vážíte svého Ega, svých vlastních zkušeností a potřeb a nezáleží na vašich partnerech. Přemýšlejte o tom.

Šedá

Tato barva je neutrální - ne uklidňující, ne vzrušující. U psychoanalytika může šedá karta na prvním místě říct, že jste pyšná, ale v okamžiku života se snažíte udržet stabilitu, izolovat se od světa. Šedá je barva stealth. Lidé v okolí vás vidí jako vynikající osobu, schopnou plodné činnosti, ale přiznáváte se, že všechny vaše akce jsou jen touhou uniknout z nějakého bolestivého problému.

Na poslední místo je tato barva dána aktivními, agresivními lidmi, kteří považují šedou za ztělesnění nudy. Ale současně mluví o strachu z osamělosti. Žízeň po změně, opatření kompenzuje vnitřní nejistotu. Snažte se ovládat své akce, buďte upřímní.

Luscher test. Jděte zdarma a online.

Luscher color test je psychologický test vyvinutý Dr. Maxem Luscherem. Luscherová barevná diagnostika umožňuje měřit psycho-fyziologický stav člověka, jeho stresovou odolnost, aktivity a komunikační schopnosti. Luscherový test vám umožňuje určit příčiny psychického stresu, který může vést k vzniku fyziologických příznaků.

Test Luschera je založen na experimentálním faktu, že volba barvy často odráží orientaci subjektu na určitou aktivitu, náladu, funkční stav a nejstabilnější osobnostní rysy. To je takzvaný. "hluboký" test. Preference barvy v bezvědomí. Význam barev v jejich psychologickém výkladu byl určen v průběhu všestranného zkoumání velkého kontingentu různých předmětů.

Zkouška zveřejněná na těchto stránkách má největší přesnost při interpretaci výsledků. Zde jsou některé příklady recenzí pro tento test:
Nenašla možnost poskytnout zpětnou vazbu ohledně testu. Nicméně nemůžu zůstat lhostejná. Musí s někým sdílet výsledky. Znám test Luschera už dlouho. Nejméně 10 let. Nikdy mě nepřekvapuje jeho objektivita.
A teď mě překvapil jasností výsledků.
On je jako chytrý přítel, který řekne, co nevidíte, ale dozrává a trápí zevnitř.

Děkujeme, že jste se mohli připojit k plodům veřejného povědomí online a zdarma. Mělo by to být tak. To je právo každého člověka poznat pravdu o sobě. V opačném případě bude společnost muset sklízet důsledky. není vždy požadováno.
Krátký test je dlouhý výsledek. K překvapení mnoha lidí můžete dokonce souhlasit.
zvlášť pokud jde o stres způsobený touhou a neschopností změnit situaci
Strýček Luscher mě udeřil. Řekl mi přesně, co jsem teď uvařil v hlavě.
To je opravdu úžasné, doporučuji.
Dobře, úplně všechno, co mi Luscher vyprávěl o sobě! Opravdu v napjatém čekání na sjednocení s těmi, jejichž ideály jsou stejně vysoké jako já! A je to opravdu špatné? A když začnete říkat lidem o pravdivé pravdě o nich, o skandálu na skandálu! Maminka neustále přísahá, i když nechci s nikým přísahat! Chci být přátelé!

Vezměte test Luscher zdarma

Luscher test. Jděte zdarma a online.

Luscher color test je psychologický test vyvinutý Dr. Maxem Luscherem. Luscherová barevná diagnostika umožňuje měřit psycho-fyziologický stav člověka, jeho stresovou odolnost, aktivity a komunikační schopnosti. Luscherový test vám umožňuje určit příčiny psychického stresu, který může vést k vzniku fyziologických příznaků.

Test Luschera je založen na experimentálním faktu, že volba barvy často odráží orientaci subjektu na určitou aktivitu, náladu, funkční stav a nejstabilnější osobnostní rysy. To je takzvaný. "hluboký" test. Preference barvy v bezvědomí. Význam barev v jejich psychologickém výkladu byl určen v průběhu všestranného zkoumání velkého kontingentu různých předmětů.

Zkouška zveřejněná na těchto stránkách má největší přesnost při interpretaci výsledků. Zde jsou některé příklady recenzí pro tento test:
Nenašla možnost poskytnout zpětnou vazbu ohledně testu. Nicméně nemůžu zůstat lhostejná. Musí s někým sdílet výsledky. Znám test Luschera už dlouho. Nejméně 10 let. Nikdy mě nepřekvapuje jeho objektivita.
A teď mě překvapil jasností výsledků.
On je jako chytrý přítel, který řekne, co nevidíte, ale dozrává a trápí zevnitř.

Děkujeme, že jste se mohli připojit k plodům veřejného povědomí online a zdarma. Mělo by to být tak. To je právo každého člověka poznat pravdu o sobě. V opačném případě bude společnost muset sklízet důsledky. není vždy požadováno.
Krátký test je dlouhý výsledek. K překvapení mnoha lidí můžete dokonce souhlasit.
zvlášť pokud jde o stres způsobený touhou a neschopností změnit situaci
Strýček Luscher mě udeřil. Řekl mi přesně, co jsem teď uvařil v hlavě.
To je opravdu úžasné, doporučuji.
Dobře, úplně všechno, co mi Luscher vyprávěl o sobě! Opravdu v napjatém čekání na sjednocení s těmi, jejichž ideály jsou stejně vysoké jako já! A je to opravdu špatné? A když začnete říkat lidem o pravdivé pravdě o nich, o skandálu na skandálu! Maminka neustále přísahá, i když nechci s nikým přísahat! Chci být přátelé!

Test barvy luschera. Plná verze techniky.

Luscherův barevný test je založen na experimentálně stanoveném vztahu mezi osobním předpokladem pro určité barvy (odstíny) a jeho současným psychologickým stavem. Test Luschera je také založen na předpokladu, že výběr barvy často odráží zaměření subjektu na určitou aktivitu, náladu, funkční stav a nejstabilnější osobnostní rysy.

Luscherova technika je charakterizována skutečností, že v krátké době (doba držení - méně než 10 minut) dává hluboké a rozsáhlé a bez vědomé kontroly nad subjektem, charakteristickým pro jeho psychický stav.

Zahraniční psychologové používají test Luschera pro účely odborného poradenství při výběru personálu, náboru výrobních týmů v etnických skupinách; gerontologické studie s doporučeními k výběru manželských partnerů. Význam barev v jejich psychologické interpretaci byl určen v průběhu rozmanitého průzkumu velkého kontingentu různých testovaných osob.

Luscher color test (Plná verze metody):

Pokyny.

Vyberte barvu, která se vám nyní nejvíce líbí. Současně se vás nepožaduje, abyste přidali barvu karty s barvou vašeho oblečení nebo auta, abyste od nich odvrátili pozornost. Potom ze zbývajících sedmi barev vyberte nejjemnější. Opakujte postup se zbývajícími šesti barvami, pak pět a tak dále až do konce. Zapsat barvy v pořadí, v jakém byly vybrány, od nejpříjemnějších po nejmenší. Po 2-3 minutách se vráťte zpět na 8 barevných karet a postupujte stejně. Nemusíte se soustředit na pořadí rozvržení v první volbě, vybrat barvy, jako kdybyste poprvé.

Stimulační materiál.

Klíč k testu Luscher

Barevná charakteristika (podle Max Lüchera) obsahuje 4 primární a 4 další barvy.

1) modrá - symbolizuje klid, uspokojení;

2) modrozelená - pocit důvěry, vytrvalosti, někdy tvrdohlavost;

3) oranžovo-červená - symbolizuje sílu silného úsilí, agresivity, útočných tendencí, vzrušení;

4) světle žlutá - aktivita, touha po komunikaci, expanzivita, veselost.

Při absenci konfliktu v optimálním stavu by primární barvy měly mít především první pět pozic.

Další barvy: 5) fialová; 6) hnědý, 7) černý, 8) šedý (0). Symbolizují negativní trendy: úzkost, stres, prožívání strachu, smutek. Hodnota těchto barev (stejně jako hlavních) je nejvíce určena jejich vzájemným uspořádáním, rozdělením podle polohy, které bude uvedeno níže.

První volba v testu Luscher charakterizuje požadovaný stav, druhý - skutečný. V závislosti na účelu studie lze interpretovat výsledky vhodných testů. "

V důsledku testování získáme osm pozic; první a druhá jsou jasná preference (označená +);

třetí a čtvrté preference (označené xx);

pátá a šestá - lhostejnost k barvě (označená = =);

sedmá a osmá - antipatie k barvení (označovaná - -)

Na základě analýzy více než 36 000 výsledků výzkumu poskytl M. Luscher přibližný popis vybraných pozic:

První pozice odráží prostředky k dosažení cíle (například volba modré znamená záměr jednat klidně, bez zbytečného stresu);

2. pozice označuje cíl, ke kterému se subjekt zaměřuje;

3. a 4. pozice charakterizují preference barvy a odrážejí pocit subjektům skutečné situace, v níž se nacházejí, nebo postup, který jim situace vyvolává;

5. a 6. pozice charakterizují lhostejnost k barvě, neutrální postoj k ní. Zdá se, že tento předmět nesouvisí s těmito barvami jeho stavem, náladou a motivy. V určité situaci však může tato pozice obsahovat rezervní interpretaci barvy, například modrá (zbytek barvy) je dočasně odložena jako nevhodná v této situaci;

Sedmá a osmá pozice charakterizují negativní postoj k barvě, touhu potlačit jakoukoli potřebu, motiv, náladu, odrážející se touto barvou.

Zaznamenejte vybrané barvy podle výpisu čísel v pořadí podle preferencí a označte pozice. Například při výběru červené, žluté, modré, šedé, zelené, fialové, hnědé a černé barvy je napsáno:

Zóny (+ +; xx; = =; - -) tvoří 4 funkční skupiny.

Interpretace výsledků zkoušek

Jak bylo uvedeno, jednou z metod interpretace výsledků výběru je posoudit polohu primárních barev. Pokud se postarají o pozici dále než pátá, pak vlastnosti, které charakterizují, potřeby nejsou splněny, tudíž úzkost, dochází k negativnímu stavu.

Vztahuje se vzájemná poloha primárních barev. Když se například blíží číslo 1 a 2 (modrá a žlutá) (tvoří funkční skupinu), je zdůrazněn jejich společný rys - subjektivní směr "dovnitř". Kombinovaná pozice barev č. 2 a 3 (zelená a červená) označuje autonomii, nezávislost při rozhodování, iniciativu. Kombinace barev 3 a 4 (červená a žlutá) zdůrazňuje směr "venku". Kombinace barev č. 1 a 4 (modrá a žlutá) zvyšuje pohled na závislost objektů na životním prostředí. Při kombinování barev č. 1 a 3 (modrá a červená) v jedné funkční skupině je kladen důraz na příznivou rovnováhu závislosti na životním prostředí a subjektivní orientaci (modré) a autonomii, orientaci "mimo" (červená). Kombinace zelené a žluté barvy (č. 2 a 4) se považuje za odpor proti subjektivní tendenci "uvnitř", autonomii, vytrvalostní aspiraci "mimo", v závislosti na životním prostředí.

Hlavní barvy podle Max Luschera symbolizují následující psychologické potřeby:

Č. 1 (modrá) - potřeba uspokojení, klid, stabilní pozitivní připoutání;

Č. 2 (zelená) - potřeba sebeurčení;

Č. 3 (červená) - nutnost být aktivní a dosažení úspěchu;

Č. 4 (žlutá) - potřeba perspektivy, naděje na nejlepší, sny.

Pokud jsou primární barvy v 1. - 5. pozici, považují se tyto potřeby do jisté míry uspokojeny, vnímané jako uspokojené; pokud jsou v 6. - 8. místě, dochází ke konfliktu, úzkosti, nespokojenosti v důsledku nepříznivých okolností. Odmítnutá barva může být považována za zdroj stresu. Například odmítnutí modré barvy znamená nespokojenost s nedostatkem klidu, náklonnosti.

Možnosti hodnocení výkonu při analýze výběru barev Max Luscher vzaly v úvahu na základě následujících prostor.

Zelená barva popisuje flexibilitu volitelných projevů v náročných podmínkách činnosti, což zajišťuje udržení efektivity.

Červená barva charakterizuje vůli a pocit spokojenosti s touhou dosáhnout cíle, což také přispívá k udržení efektivity.

Žluté barevné štíty nadějí na úspěch, spontánní spokojenost s účastí na činnosti (někdy bez jasného vědomí jejích detailů), orientace na další práci.

Pokud jsou všechny tyto tři barvy na začátku řádku a všechny dohromady, pak produktivnější činnost, vyšší účinnost je pravděpodobné. Pokud se nacházejí ve druhé polovině řádku a jsou od sebe odděleny, prognóza je méně příznivá.

Ukazatele úzkosti. Pokud je hlavní barva na 6. místě, je označena znaménkem - a všechny ostatní, které jsou za ním (7. - 8. pozice), jsou označeny stejným znaménkem. Měly by být považovány za vyřazené barvy, jako příčina úzkosti, negativní stav.

V testu Lüscher jsou tyto případy navíc označeny písmenem A nad číslem barvy a znakem - například:

Míra kompenzace. V přítomnosti zdroje stresu, úzkosti (vyjádřeno v jakékoli primární barvy, které na 6. a 8. pozice), barva dodaná na 1. pozici je považován za kompenzační hodnotě (kompenzační motiv, nálady, chování). V tomto případě je nad číslem obsazujícím první místo umístěn písmeno C. Je považováno za fenomén více či méně normální, když je náhrada zaplacena jednou z primárních barev. Současně pouhá skutečnost, že máme ukazatel stresu a kompenzace, vždy naznačuje nedostatek optimality státu.

Ve stejných případech, kdy je kompenzace způsobena dalšími barvami, jsou výsledky testů interpretovány jako indikátory negativního stavu, negativní motivy, negativní postoj k okolní situaci.

Lusher Test

Luscherový test je psychologický test barvy psychodiagnostiky osobnosti, který umožňuje měřit subjektivní stavy člověka, totiž jeho komunikační schopnosti, stresovou toleranci a aktivitu. Podle výsledků testu Luscher můžete doporučit, jak se vyhnout stresu a určit profesionální kvality jednotlivce.

Vzhledem k tomu, že výběr barevných sad se vyskytuje nevědomě, zjistíme, jaké charakteristické a osobnostní rysy testované osoby jsou ve skutečnosti, a ne to, co si představuje sám nebo co chce ve společnosti objevit.

Také by vás mohlo zajímat test Sondi online.

Skutečný test Lüscher Farbwahl, plný barevný test, obsahuje 72 barevných odstínů, 7 formulářů a skládá se ze tří podtestů. Ale kromě toho existuje i další krátká verze tzv. Osmibarevného Luscherovyho testu, který je rozdělen na dvě subtesty a, jak to naznačuje název, 8 barevných karet. Autor původního testu Max Lüscher sám tvrdí, že krátká verze nemůže poskytnout přesné výsledky. Nicméně v psychodiagnostické praxi a na Internetu na stránkách on-line testů se nejčastěji používá krátká verze. Proto tuto verzi budeme dále zvažovat, protože kombinuje jednoduchost a rychlost testování a přípustný stupeň informačního obsahu výsledků.

Psychologická interpretace přijatých sérií subjektivních barevných preferencí vychází především z teorie, že každá barva může být spojena s určitým symbolickým významem:

  1. Modrá barva. Znamená klid, spokojenost, jemnost a náklonnost.
  2. Zelená barva. Symbolizuje oddanost, vytrvalost, sebedůvěru, sebedůvěru.
  3. Červená barva. Symbolizuje činnost, vůli, agresivitu, asertivitu, touhu dominovat, sexualitu.
  4. Žlutá barva. aktivita, sklon ke komunikaci, zvědavost, originalita, pozitivita, ambice.

Sekundární barvy a jejich asociativní význam:
Č. 5 - fialová; Č. 6 - hnědá; Č. 7 - černá; 0 - šedá
Tyto barvy jsou symbolem skupiny negativních trendů: úzkost, stres, strach a smutek.
V takovém případě je důležitá pozice pozice, kterou barva trvá.

Luscherová barva při přihlašování k práci

Osmbarevný test Luschera je poměrně účinným nástrojem pro analýzu současného psychologického stavu člověka, jeho motivů, aspirací, problémů a zásluh. Falešný test může být dobrým nástrojem pro zaměstnance personálního oddělení, protože má řadu velmi významných výhod a eliminuje manipulaci žadatele. Jak provést test barvy Luschera, jaké dekódování má a jaké typy tohoto testu existují. Každý efektivní personální manažer by si měl být vědom.

Luscher test - co to je, jeho typy

Vyvinutý švýcarským psychologem Maxem Luscherem v 50. letech 21. století, barevní test pojmenovaný po něm se stal jednou z nejpopulárnějších metod psychologického testování používaných v různých oblastech života. Zahrnutí skutečné aplikace této metody psychologického testování a při podání žádosti o zaměstnání. Ne každý zaměstnavatel však ví, jak tuto metodiku používat pro personální úředníky.

Před zvážením přímé aplikace testu Luscher na zaměstnání je třeba poznamenat, že Max Luscher publikoval různé možnosti testování barev. Takže můžeme zaznamenat přítomnost následujících variant takové analýzy psychického stavu člověka pomocí barevných nástrojů:

  • Úplný test Luscher. Byl publikován ve formě tří různých brožur včetně 30 karet s určitými rozdíly mezi jednotlivými edicemi.
  • Testujte barvu a tvar Luscher. Tato možnost má 14 karet - 7 barev a tvarů.
  • Výběr barvy Luscheru. Tato verze testu je prezentována ve formě 16 karet.
  • Luscher barvy. Tento test obsahuje sadu všech pěti karet.
  • Typografický bulgár. Tento test používá pouze čtyři různé barvy.
  • Luscher kostky. Tento test používá speciální multicolor kostky.
  • Diagnostika Luscher. Tato technika používá 40 různých karet.
  • Luscher pokročilý test, který používá 88 různých barev a odstínů.
  • Osm barevných testů Luscher. Tento test byl několikrát přetištěn a je nejoblíbenější, protože kombinuje poměrně jednoduchou dekódovací techniku ​​s přijatelnou přesností pro hodnocení.

Jak je zřejmé z výše uvedeného seznamu, je to osmibarevný test Luscheru, který je nejoblíbenější mimo psychologii a psychiatrii. V převážné většině případů je testován kandidát při podání žádosti o zaměstnání. Dále bude považováno za využití této možnosti v oblasti personální práce.

Jak používat zkoušku Luscher při podání žádosti o zaměstnání

Aby bylo možné použít test Luscher pro zaměstnávání nových kandidátů, je třeba připravit skutečné nástroje potřebné pro zkoušku. Měla by sestávat z osmi karet s následujícími barvami:

  • Modrá (1).
  • Modrozelená (2).
  • Oranžová červená (3).
  • Žlutá (4).
  • Purple (5).
  • Brown (6).
  • Černá (7).
  • Šedá (0).

Měli byste tyto karty zamíchat, uspořádat je v náhodném pořadí na stůl a vyzvat žadatele, aby si bez váhání vybral ten, jehož barvu se mu nejvíce líbí. Tento postup se opakuje až do poslední karty. Pořadí výběru barev musí být zaznamenáno. Poté jsou karty rozmístěny, rozloženy znovu a subjekt musí znovu absolvovat tento test.

Nejprve byste měli varovat žadatele, aby si nevybral barvy, zaměřil se na trendy, barvy oblečení, firemní symboly a co nejrychleji se rozhodl, podle první aspirace.

Způsob záznamu výsledků je následující:

  • První dvě pozice jsou označeny jako "+ +" - nejoblíbenější barvy.
  • Třetí a čtvrtá symbolizují preference a jsou označeny jako "xx".
  • Pátý a šestý - jsou určeny symboly "= =" a označují lhostejnost.
  • Sedmá a osmá pozice - nejméně známá žadatelskou barvou, znamenala antipatii a jsou označena jako "- -".

Každá barva má číselné označení uvedené výše v seznamu barev použitých při zkoušce. Příklad zápisu jedné studie lze vyjádřit pomocí jednoduché tabulky:

Výhody a nevýhody testu Luscher při hodnocení kandidátů

Test Luschera je velmi účinný způsob, jak určit celkový psychologický portrét zaměstnance a ve většině případů dává poměrně přesné výsledky. Zvláštnosti jeho využití v zaměstnání umožňují určit dostatečně vysokou přesnost osobních vlastností kandidáta. Navíc výhody testu barev Luscher zahrnují i ​​další charakteristické rysy:

  • Nedostatek přímého spojení mezi odpověďmi a výsledky. Na rozdíl od dotazování nebo testování pomocí standardních metod jsou odpovědi na test Luschera téměř vždy pravdivé. Žadatel nemůže odpovídat očekáváním tazatele barvami, což znamená, že neexistuje riziko možného podvodu nebo nespravedlivého absolvování testu.
  • Luscherovský test poskytuje příležitost zhodnotit široké spektrum psychologických vlastností a motivace žadatele, díky čemuž je možné v rámci jedné studie provést hloubkové posouzení kompetencí zaměstnanců.
  • Metoda provádění barevného testu pro zaměstnání je poměrně jednoduchá a může být zvládnuta bez dlouhé přípravy.
  • Hodnocení se provádí studiem nevědomého, ale podvědomého mechanismu myšlení zaměstnance.

Kromě výše uvedených výhod má však tento test určité nevýhody:

  • Neurčitost formulací. Mnoho standardních přepisů testu má poměrně nejednoznačné znění, které neumožňuje plně odhalit důležité ukazatele žadatele pro zaměstnavatele.
  • Nízká evidenční základna. Někteří psychoanalytici a psychologové se domnívají, že tento test nemá rozsáhlou vědeckou základnu, ale Max Luscher sám citoval poměrně velký počet jeho objektivních studií.

Dekódování testu barev Luscher

Nejdůležitější v testu Luscher jsou první čtyři barvy, které jsou hlavními. Proto je třeba nejprve věnovat pozornost jejich pozici. Dekódování těchto barev je následující:

  • Modrá - klid, stabilita, stabilní kladné vázání.
  • Zelená - sebevědomí, sebevědomí.
  • Červená - aktivita, seberealizace.
  • Žlutá - tvořivost, zaměření na budoucnost.

Přítomnost těchto barev v prvních polohách svědčí o uspokojování potřeb spojených s těmito barvami a jejich nalezení na 6, 7 a 8 pozicích naznačuje, že pro zaměstnance existují určité problémy - jsou to indikátory úzkosti a odmítnutí hodnot zobrazených barevně. Nejjednodušší je provést závěrečné posouzení žadatele tím, že prověří barevné páry na první a poslední pozici.

Barevné páry v pozicích "+ +" v testu Luscher

Velmi důležitá při posuzování pozitivních pozic je první barva dvojice barev a podle tohoto principu jsou interpretace možných výsledků seskupeny.

První barva je modrá

  • Modrá a zelená. Ukazují spokojenost zaměstnanců se současnými okolnostmi, jeho stabilitou, ale také svou neochotou prožívat stres a účastnit se konfliktů.
  • Modrá a červená. Tato kombinace naznačuje, že žadatel je docela aktivní, ale potřebuje vhodný postoj vedení a kolegů k povzbuzení a zdůraznění jeho významu.
  • Modrá a žlutá. Tento barevný pár odhaluje vysoký potenciál zaměstnance, jeho činnost a iniciativu, nicméně podléhá odpovídajícímu odměňování.
  • Modrá a fialová. Tento pár odráží skutečnost, že zaměstnanec má špatnou odolnost vůči stresu, ale jeho tvůrčí touhy jsou na vysoké úrovni.
  • Modrá a hnědá. Takový zaměstnanec není vhodný pro práci související s potřebou převzít zodpovědnost - bude se snažit mu vyhnout.
  • Modrá a černá. Tato kombinace je typická pro líné a vyhýbá se nadměrným rizikům zaměstnanců.
  • Modrá a šedá. Tato kombinace vykazuje únavu kandidáta, profesionální vyhoření a potřebu odpočinku.

První barva je zelená

  • Zelená a modrá. V tomto případě je zaměstnanec aktivní a je odhodlán k profesnímu růstu a profesnímu rozvoji.
  • Zelená a červená. Tato kombinace je typická pro nezávislé pracovníky, kteří mohou převzít odpovědnost a činit efektivní rozhodnutí.
  • Zelená a žlutá. Podobná kombinace označuje žadatele, kteří nadhodnocují své schopnosti a současně usilují o dosažení vysokého stavu.
  • Zelená a fialová. Tato barevná kombinace označuje citlivé pracovníky, kteří nemohou efektivně pracovat s lidmi za přítomnosti konfliktních situací.
  • Zelená a hnědá. Tito jedinci jsou více náchylní k depresi a snížili produktivitu během práce, ale nevšimnou si žádné chyby.
  • Zelená a černá. Tato kombinace je typická pro lidi, kteří jsou náchylní k autoritativním metodám činnosti.
  • Zelená a šedá - neutrální kombinace, která označuje pracovníky, kteří se zaměřují na profesní růst bez předpokladů.

První barva je červená

  • Červená a modrá. Zobrazuje aktivní pracovníky, efektivní při práci s klienty a při kontrole příspěvků.
  • Červená a zelená. To charakterizuje lidi, kteří dobře pracují s náročnými a netriviálními úkoly.
  • Červená a žlutá. Aktivní pracovníci, kteří mají spíše vysokou úroveň komunikačních dovedností a iniciativ, zejména v podmínkách, které nepředstavují vysokou odpovědnost.
  • Červená a fialová. Zaměstnanci jsou často charakterizováni touto barvou, jsou často odváděni stejnou myšlenkou, která je činí efektivní ve stejné práci, ale není vhodná pro časté změny úkolů.
  • Červená a hnědá. Tato barevná kombinace odráží extrémně neinicitivní lidi, kteří mohou být dobrými umělci, pokud nejsou zodpovědní.
  • Červená a černá. Tato barevná kombinace je charakterizována lidmi, často náchylnými k agresi a pokračování konfliktů.
  • Červená a šedá. Tato kombinace znamená vysokou a ne vždy přiměřenou predispozici kandidáta na rizika.

První barva je žlutá

  • Žlutá a modrá. Žadatel v této situaci ovládá pozitivní emoce, je dobře doplněn jakýmkoliv týmem a má značnou společenskou schopnost.
  • Žlutá a zelená. Tato kombinace je charakterizována vysokou péčí a přesností při řešení úkolů.
  • Žlutá a červená. Tyto barvy jsou typické pro lidi se zvýšenou úrovní obchodní činnosti a multitasking.
  • Žlutá a fialová. Tato kombinace je nejčastěji charakteristická pro osoby, které jsou náchylné ke zvýšené vzrušivosti a jasných událostí, budou mít dobrou pozici v oblasti aktivní spolupráce s klienty a tvořivosti.
  • Žlutá a hnědá. Tato barevná kombinace rozlišuje osoby, které negativně vnímají týmovou práci.
  • Žlutá a černá. Ti, kteří si vybírají tuto kombinaci uchazečů o zaměstnání, jsou často ochotni činit iracionální rozhodnutí.
  • Žlutá a šedá. Zaměstnanci, kteří se dobře projevují ve stresových situacích, ale při stabilní práci jsou neúčinní.

První barva je fialová

  • Fialová a modrá. Tyto barvy označují stálé, ne příliš aktivní pracovníky, kteří nejsou náchylní k projevování jak pozitivních, tak negativních vlastností.
  • Fialová a zelená. Tato kombinace je typická pro podezřelé lidi, kteří se vyznačují důrazem na detail.
  • Fialová a červená. Tato kategorie zaměstnanců může mít při narušení rozptýlení významné postižení.
  • Fialová a žlutá. Díky této kombinaci barev jsou žadatelé často náchylní k aktivní, ale ne vždy produktivní komunikaci.
  • Fialová a hnědá. Žadatelé, kteří tyto barvy zvolí jako první, se vyznačují vysokou úrovní emoční nestability.
  • Violet a černá. Kandidáti, kteří si vybírají tyto barvy, budou v jejich pracovních činnostech méně motivováni a špatně motivováni.
  • Violet a šedá. Tato kombinace barev rozlišuje pracovníky, kteří se vyhýbají úkolům, které přesahují jejich pravidelné povinnosti.

První barva je hnědá

  • Hnědé a modré. S touto barevnou kombinací bude budoucí zaměstnanec zažívat stres, když pracuje odděleně od týmu.
  • Hnědá a zelená. Zaměstnanci s touto barevnou kombinací jsou náchylní k nadměrné pozornosti a strachu ze chyb, které mohou snížit produktivitu. Ale takoví pracovníci jsou opravdu méně pravděpodobné, že udělají chyby.
  • Hnědé a červené. Pracovníci s dominantními barvami tohoto páru jsou náchylní k jízdě na kole - jejich produktivita pravidelně kolísá jak nahoru, tak dolů.
  • Hnědá a žlutá. Žadatelé, kteří si vybírají tyto dvě barvy, mají mimořádně nízkou motivaci a zájem o práci.
  • Hnědá a fialová. Tato barevná kombinace je charakteristická pro pasivní zaměstnance, kteří mají zřídkakdy tendenci měnit své aktivity.
  • Hnědá a černá. S touto barevnou kombinací se nejčastěji sdružují, aktivně se vyhýbají práci.
  • Hnědá a šedá. Tato kombinace je typická pro lidi, kteří mění svou zodpovědnost vůči ostatním.

První barva je černá

  • Černá a modrá. Taková kombinace naznačuje touhu zaměstnance zbavit se jakýchkoli úkolů, splňujících pouze minimum.
  • Černá a zelená. Tyto barvy indikují vysoký stupeň konfliktu žadatele a častý projev agrese.
  • Černá a červená. Tato barevná kombinace označuje výbušnou povahu kandidáta, která může být vyjádřena jak v neustálých konfliktech, tak v rychlém hledání řešení.
  • Černá a žlutá. Osoby s těmito primárními barvami jsou náchylné k fatalismu a zveličování vlastních chyb.
  • Černá a fialová. Tato barevná kombinace odráží zvýšenou stresovou toleranci s nízkou sebeúctou, která může mít nepříznivý vliv na řízení.
  • Černá a hnědá. S touto kombinací se potenciální zaměstnanec často stává nemožnými úkoly.
  • Černá a šedá. Tyto barvy charakterizují asocialisty, kteří nerespektují kolegy a šéfy.

První barva je šedá.

  • Šedá a modrá. Dominantní barvy tohoto páru ukazují, že zaměstnanec touží po stabilitě jako obyčejný umělec.
  • Šedá a zelená. Tyto barvy jsou charakteristické pro lidi, kteří se oponují týmu, což může pozitivně i negativně ovlivnit práci.
  • Šedá a červená. Žadatelé, kteří si tyto barvy zvolí, často stanovují neadekvátní požadavky pro ostatní, což z nich činí velmi neefektivní vůdce.
  • Šedá a žlutá. Dominantní motivace v činnostech takových lidí je touha ztišit problémy.
  • Šedá a fialová. Uklidnění pracovníci, kteří se někdy mohou dostat do konfliktu v důsledku prodlouženého nervového napětí.
  • Šedá a hnědá. Tyto barvy charakterizují neiniciční pracovníky, kteří jsou neúčinný při řešení složitých a důležitých úkolů.
  • Šedá a černá. S touto kombinací barev zaměstnanec činí iracionální rozhodnutí v případě zvýšeného stresu, ale v jeho nepřítomnosti se může snadno vyrovnat se svými povinnostmi.

Pozice "- -" v testu barvy Luschera a jejich interpretace

Při posuzování zaměstnance je třeba věnovat pozornost nejen prvních pozic, které ukazují, že zaměstnanec se zavázal k určitému chování, ale také k posledním nelicencovaným barvám, které odrážejí nechuť zaměstnanců na různé společenské chování a spektra úkolů.

První barva je modrá

  • Modrá a zelená. Zaměstnanci s touto kombinací v nedávných pozicích často upadnou do apatie a nejsou nakloněni řešit problémy, které vytvářejí.
  • Modrá a červená. Taková barevná kombinace odráží bezmocnost osoby při výskytu nestandardních okolností.
  • Modrá a žlutá. Pokud jsou tyto barvy na poslední pozici, pak je zaměstnanec extrémně dotek a emocionální, jeho produktivita může být značně omezena kvůli kritice.
  • Modrá a fialová. Tato kombinace v posledních pozicích je typická pro zaměstnance s nízkými sociálními dovednostmi a komunikačními dovednostmi.
  • Modrá a hnědá. Tito uchazeči o zaměstnání jsou zaměřeni na tým a nefungují dobře bez podpory.
  • Modrá a černá. Tato barevná kombinace v posledních pozicích odráží citlivost zaměstnanců na stres - bude pro ně obtížné pracovat v toxickém týmu.
  • Modrá a šedá. S těmito neobjevenými barvami pro zaměstnance se vyznačuje neustálou a nepřiměřenou úzkostí.

První barva je zelená

  • Zelená a modrá. Tato kombinace naznačuje nízké sebevědomí žadatele - jeho potenciál je vyšší, než se zdá.
  • Zelená a červená. Tyto barvy ukazují počáteční náladu žadatele, aby se postavil proti týmu, což může vést ke konfliktům v něm.
  • Zelená a žlutá. S těmito barvami v posledních pozicích zaměstnanec často projevuje podrážděnost v komunikaci, takže nebude vhodný pro příspěvky vyžadující sociální dovednosti.
  • Zelená a fialová. Tato kombinace je typická pro lidi, kteří své kolegy a klienty posuzují podle svého společenského postavení a odpovídajícím způsobem budují vztahy.
  • Zelená a hnědá. Tito pracovníci mohou být charakterizováni vysokou odpovědností a sklon k sebeovládání, včetně nadměrné.
  • Zelená a černá. Tito pracovníci jsou ambiciózní, ale výrazně snižují produktivitu, když není možné postupovat v kariéře.
  • Zelená a šedá. Díky této kombinaci barev bude budoucí zaměstnanec velmi měkký a ohebný, náchylný k kompromisnímu postavení.

První barva je červená

  • Červená a modrá. Tyto barvy jako nejoblíbenější jsou nejčastěji zvoleny lidmi, kteří věnují příliš mnoho času osobnímu životu, což může ovlivnit jejich produktivitu práce.
  • Červená a zelená. Tato kombinace může naznačovat nedostatek jasného posouzení sebe jako zaměstnance jako odborníka - může být buď nadhodnocen nebo podceňován.
  • Červená a žlutá. S těmito květy v podobě těch nejnepříjemnějších, kariéristiků a podezřelých lidí, kteří mohou zkazit vztahy v týmu, často vystupují.
  • Červená a fialová. Tato kombinace je typická pro zaměstnance, kteří jsou závislí na týmu - ve většině otázek plně odpovídají svým kolegům.
  • Červená a hnědá. Tato kombinace je typická pro lidi s vyšší emocionalitou a touhou po vztazích s opačným pohlavím v práci.
  • Červená a černá. Tyto barvy jsou charakteristické pro pracovníky, kteří se vyhýbají pomoci kolegům, a to i při řešení složitých úkolů a neschopnosti zvládnout se sami.
  • Červená a šedá. Zaměstnanci, kteří si vybírají tyto neobjevené barvy, se nezapočítávají na podporu a kariérní růst, a proto jim odpovídající motivace nebude zajímat.

První barva je žlutá

  • Žlutá a modrá. Podobná kombinace barev v této pozici znamená tajnost a nedostatek komunikace pracovníka.
  • Žlutá a zelená. Tyto barvy charakterizují žadatele jako nerozhodnou osobu, která je náchylná k nízké motivaci.
  • Žlutá a červená. Tyto barvy jsou nejčastěji charakterizovány lidmi s vysokým stupněm nepodložených nároků vůči ostatním a náchylnými k stížnostem - jak kolegům, tak nadřízeným.
  • Žlutá a fialová. Tato barevná kombinace na poslední pozici charakterizuje emocionálně negativní lidi, kteří se zaměřují na své vlastní problémy a ne na problémy podniku.
  • Žlutá a hnědá. S takovými barvami by člověk měl očekávat od sklonu zaměstnanců k získání a nadměrným požadavkům, až po riziko ilegálního obohacení.
  • Žlutá a černá. Tato barevná kombinace je typická pro neklidné lidi, kteří si neuvědomují své místo v podniku a jsou neustále náchylní k hledání nové práce.
  • Žlutá a šedá. Charakteristické pro špatné umělce, ale dobří vůdci jsou kombinací, tito lidé často mohou pracovat jen s vysokou odpovědností.

První barva je fialová

  • Fialová a modrá. Tito lidé se často stanou tichými vůdci v týmu, ale jejich správní postavení ve stejnou dobu je trochu znepokojující.
  • Fialová a zelená. Tyto barvy jsou charakteristické pro pracovníky, kteří nemohou účinně pracovat, aniž by měli pocit, že mají pro podnikání vlastní význam.
  • Fialová a červená. Tyto barvy v této kombinaci s pozicí mohou naznačovat touhu zaměstnanců k impulsivním činům a rozhodnutím bez další kontroly.
  • Fialová a žlutá. Taková kombinace barev je jednoznačně charakteristická pro lidi, kteří jsou citliví na pracovní úkoly a kteří je umístí nad tým.
  • Fialová a hnědá. Tato kombinace barev demonstruje potíže s učební schopností pracovníka.
  • Violet a černá. Pracovníci s těmito barvami v posledních polohách jsou velmi přímočará a náchylní k čestnosti, i když to není potřeba.
  • Violet a šedá. Charakterizované těmito barvami v poslední pozici pro lidi, kteří mají klidný charakter a téměř dokonalou sebeovládání.

První barva je hnědá

  • Hnědé a modré. Tato kombinace je typická pro zaměstnance, kteří silně závisí na motivaci - čím vyšší je, tím vyšší bude jejich produktivita.
  • Hnědá a zelená. Tito pracovníci jsou často velice podrobní, zvláště vhodní pro rutinní a přesné práce bez kontaktu se zákazníky.
  • Hnědé a červené. Tato kombinace charakterizuje uchazeče o zaměstnání, kteří jsou náchylní k workaholismus a zpracování, i když neexistuje objektivní nutnost.
  • Hnědá a žlutá. Tato kombinace barev v posledních pozicích vyjadřuje touhu zaměstnance, aby si přála přemýšlet ve všech aspektech vztahu.
  • Hnědá a fialová. Tyto barvy mohou naznačovat touhu zaměstnance po harmonii a vysokou míru stížností proti neúčinným kolegům nebo rozhodnutím.
  • Hnědá a černá. Tato kombinace na poslední pozici znamená vzpouru a odmítnutí vedoucího zaměstnance se schopností shromažďovat tým kolem sebe.
  • Hnědá a šedá. Tito zaměstnanci neakceptují rutinní práci a absenci dalších podnikových nástrojů motivace a interakce s kolegy.

První barva je černá

  • Černá a modrá. Tato kombinace ukazuje, že zaměstnanec má nedostatky v kvalifikaci s dobrou úrovní učení a touhou je vyplnit.
  • Černá a zelená. Tyto barvy mohou znamenat nízkou produktivitu zaměstnanců za přítomnosti přísného rámce a vysoké - v jejich nepřítomnosti.
  • Černá a červená. Kandidáti, kteří si vybírají tyto barvy v posledních pozicích, jsou náchylní k rozhodování zaměřenému na jejich osobní obohacení a nikoliv na ekonomický prospěch zaměstnavatele.
  • Černá a žlutá. Takové barvy mohou symbolizovat neschopnost dělníka kompromitovat a usilovat o idealismus a perfekcionismus.
  • Černá a fialová. Tato kombinace posledních barev je jednoznačně charakteristická pro výkonné zaměstnance, kteří si tento úkol užívají.
  • Černá a hnědá. Je to typické pro lidi, kteří získají spokojenost z neformální situace a nefungují dobře v podmínkách přísné firemní kultury.
  • Černá a šedá. Tato kombinace naznačuje, že jsou problémy s uvedením úkolů do konce.

První barva je šedá

  • Šedá a modrá. Tito zaměstnanci jsou neustále ve stresu a jejich práci se jim nelíbí - jejich motivace je pouze v úsilí o sebevědomí.
  • Šedá a zelená. Tato kombinace naznačuje nízký zájem zaměstnance na příjem peněz - mají zájem o další aspekty pracovní činnosti.
  • Šedá a červená. Charakterizovaná těmito barvami v posledních pozicích pro lidi, kteří nejsou přizpůsobení k práci v nestabilním prostředí.
  • Šedá a žlutá. Tito pracovníci nejsou si vědomi svých vlastních schopností a často mohou specifikovat všechny nuance práce s kolegy a nadřízenými.
  • Šedá a fialová. Zaměstnanci, kteří si vybrali tyto barvy jako nemilovaný, se dobře daří řešit všechny problémy, zejména ty, které souvisejí s vysokým zatížením.
  • Šedá a hnědá. Pokud si zaměstnanec vybírá tyto barvy jako nemilované, může se ukázat dobře, pokud se s ním cítí jeho klienti, kolegové a nadřízení s respektem a úctou.
  • Šedá a černá. Je charakteristická pro mimořádně kreativní, podnikavé a aktivní zaměstnance, kteří mohou snadno získat podporu a usilovat o rozvoj.

Jak aplikovat test Luschera - užitečné tipy a triky

Vzhledem k tomu, že test Luschera se provádí dvakrát proti kandidátovi, je nutné, aby se jeho první volba vyřešila v prvním a druhém testu. Výsledky první zkoušky, získané kombinací první a poslední pozice, udávají současný stav žadatele. Zatímco výsledky druhého testu demonstrují jeho podvědomé aspirace a perspektivy. Zaměstnanec tak může určit nejen soulad zaměstnance s postavením v počáteční fázi, ale i jeho budoucí vyhlídky.

Rovněž je třeba si uvědomit, že barevný test Luscheru umožňuje nejen určit osobní vlastnosti zaměstnance, ale také dává příležitost okamžitě porozumět možným páčkám vlivu a motivace žadatele, což může výrazně zvýšit jeho užitečnost pro podnik. Ignorování těchto aspektů může vést k marnosti testu s mnoha různými výsledky.

Kromě toho byste měli srovnávat výsledky testů s jinými faktory při náboru osoby do práce. Vzhledem k tomu, že test neposkytuje příležitost k posuzování profesních dovedností, je třeba je vzít v úvahu. Například - pomocí výběru kandidátů podle způsobu cesty.

Kromě Toho, O Depresi